12 Februara, 2025

Radnici su uglavnom izostavljeni iz Programa rada za 2025. godinu, koji je danas objavila Evropska komisija, a koji je previše usko fokusiran na pretpostavku da će ‘pojednostavljenje’ samo po sebi poboljšati konkurentnost, umesto da se sprovedu neophodne investicije.
Pozdravljamo to što Program rada uključuje obavezu da se „obezbede kvalitetni poslovi sa dostojanstvenim radnim uslovima, visokim standardima za zdravlje i bezbednost i kolektivno pregovaranje“ kroz paket o kvalitetnim poslovima. Međutim, ovaj paket je trenutno „nezakonodavan“. Evropska konfederacija sindikata (EKS) zahteva da se što hitnije predloži Direktiva o pravednoj tranziciji kako bi se promenama upravljalo kroz socijalni dijalog i kolektivno pregovaranje i kako bi se sprečili gubici radnih mesta.
Prvi put od 2019. godine, u poslednjim mesecima Junkerove Komisije, program rada ne sadrži nijedno novo socijalno zakonodavstvo. Nasuprot tome, Komisija je predložila osam zakonodavnih inicijativa o „pojednostavljenju“ za narednu godinu.
Paket o kvalitetnim poslovima je neophodan i mora da uključi regulaciju i ograničenja dužine podugovaračkih lanaca, pojednostavljena pravila o javnim nabavkama koja daju prednost kompanijama sa kolektivnim ugovorima, umesto da podstiču trku ka dnu, kao i direktive za sprečavanje stresa na radu, osiguranje prava na isključenje i regulaciju veštačke inteligencije u svetu rada.
„Sindikalne organizacije u potpunosti podržavaju potrebu da evropske kompanije i ekonomija postanu konkurentnije, kako bi se stvorilo više kvalitetnih radnih mesta, poboljšali radni uslovi i povećale plate. Evropski socijalni model, visoki nivo kolektivnog pregovaranja i visoki standardi doprinose konkurentskoj prednosti Evrope. Bilo bi pogrešno odbaciti sve to pod izgovorom pojednostavljenja.
Ovaj program rada sadrži planove za mere o pristupačnoj energiji koje bi zaista mogle pomoći kompanijama koje se suočavaju sa visokim troškovima. Međutim, ne verujemo da će niz mera ‘pojednostavljenja’ iz ovog programa zaista pomoći kompanijama koje se bore sa visokim cenama energije i pretnjom uvođenja tarifa, posebno u kontekstu mera štednje koje sprovode države članice. Pogrešno je oslanjati se isključivo na pojednostavljenje.
EKS je takođe zabrinuta što ovaj program rada trenutno ne uključuje zakonodavne mere potrebne za rešavanje velikih izazova povezanih sa dekarbonizacijom ili tekućom digitalnom transformacijom rada.
Komisija želi da poboljša veštine radnika, ali ono što smo naučili iz 2023. godine, koja je bila Evropska godina veština, jeste da bez prava na plaćeno odsustvo za obuku, velika većina radnika ne može da iskoristi pružene prilike. Zato je potrebna Direktiva o pravednoj tranziciji koja radnicima garantuje pravo na plaćenu obuku tokom radnog vremena.
U trenutku kada je u našim industrijama najavljeno 100.000 otpuštanja i kada se ljudi još uvek bore sa troškovima života, radnici jednostavno neće razumeti zašto ovaj plan ne uključuje nijedno zakonodavno rešenje za zaštitu njihovih radnih mesta, poboljšanje radnih uslova ili povećanje plata“ – izjavila je Generalna sekretarka EKS, Ester Linč, komentarišući danas objavljeni Program rada Evropske komisije.
*(EKS Saopštenje za medije)*