19.09.2024.

Синдикат образовања, науке и културе Војводине био је учесник  међународног семинара на тему „Систем вредновања рада наставника.“

Семинар је одржан у Мађарској  у Бекеш –у  од 19. До 22.09.2024. године. Семинару су, поред делегације  Синдиката образовања, науке и културе Војводине, присуствовали  представници Синдиката ÉSZT – Dél-alföldi Regionális Szervezete из Мађарске и  представници  CNSLR Fratia-из Румуније.

Председник   Синдиката  Veres Mihály   из Мађарске је отворио  конференцију. Поздравио присутне и нагласио важност вредновања наставника, њихово стручно усавршавања  и напредовање у струци.

Veres Mihály, председник Синдиката ÉSZT – Dél-alföldi Regionális Szervezete из Мађарске  са  сарадницима је изнео систем вредновања наставника и просветних радника у Мађарској. Истакао је забринутост јер у образовном систему Мађарске фали 16000 просветних радника. Од 1.1.2024. године ,донешењем новог закона додатно се урушио положај просветних радника у Мађарској  и по први пут их третира као раднике ван јавне сфере. Даље о ситуацији нас је упознала  Laslone Zemo, регионални секретар синдиката просвете у Бекешчаби.

Просечна плата им је 60% од просека плата у Мађарској  после повећања од 29,1% од 1.новембра 2023.. И то на инсистирање Европске Уније.

Приправници имају 1100 евра( приправик је две године). После полаже испит. Ако га положи добија звање Педагог 1.

Педагог  1 – 890 евра ( ради 9 година, израђује портфолио и полже испит). Ако положи стиче звање Педагог 2.

Педагог  2 –  915 евра.(После две године може да полаже за Мастер  педагога) што подразумева 1.дан рада на контроли осталих колега-поред редовних 24.часа у настави.

Мастер педагог- 1037 евра.

Види се да са повећањем година стажа плата се смањује. Разлог је необрачунавање пореза у време приправничког стажа.

Ово су параметри за основну плату. Могуће је на разне начине достићи зараду до 2000 евра.

Најлошије у новоусвојеном Закону је то што наставници могу поред својих 24.сата непосредног рада да недељно буду оптерећени кроз часове замена до 32 часа без надохнаде.Тек после 32.часа  им се овај рад плаћа. Притом морају да се определе за 3.врсте активности које ће реализовати током школске године кроз 100 часова рада са својим ученицима и то све без додатне надохнаде.

Наставници се вреднују кроз 8 тачака од стране директора и стручних сарадника.

1.Ефикасност наставног кадра                         максимално   28 бодова

2.Количина обављеног посла                             максимално 12

3.Поузданост, испоштовање рока                     максимално 8

4.Комуникација, сарадња                                     максимално 6

5.Управљање талентима, сустизање               максимално  8

6.Мотивација, посвећеност                                 максимално 6

7.Јединствен институционални аспект            максимално 8

8. Обављање три задатка                                    максимално  24 ( горе наведено  100 часова реализације)           

Општи закључак је да је то вредновање  врло непрецизно са могућности високог степена субјективности.

Регрес, топли оброк и Новогодишњу награду  не примају. Јубиларну награду добијају само они који су директно у настави. Путни трошкови им се исплаћују у потпуности.

Делегација Румуније  из  синдиката   CNSLR Fratia изложила нам је ситуацију у Румунији.

Прве године рада запослени у просвети имају статус приправника и 50% плата( плата 740 евра- 71% просека плате у Румунији).

Просечна плата у просвети је 1100 евра. Ако се задовоље критеријуми може се зарадити још  25% од плате. Максимално се може достићи  2000 евра. Сви запослени добијају  300 евра годишње да сами себи купе прибор за рад-шта процене да им треба. Годишње добију и 350 евра за слободно коришћење( као наш регрес).Имају и 70 евра месечно топли оброк.

Председник Синдиката образовања ,науке и културе Војводине , Раде Ерцег је присутне упознао са ситуацијом у Српској просвети.

Тренутно смо у интензивним преговорима са Владом Србије. Имали смо једнодневну обуставу рада  16.09.2024.године.Ако се не почне примењивати потписан протокол из новембра 2023. године  организоваћемо велики масовни протест у Београду  2.10.2024. и наставити са законским оквирима штрајка( 30.минута рад). Тражимо повећање плата до изједначења са просечном платом у Србији , исто повећање и за наставно и за ненаставно особље, измену кривичног закона-заштићеност просветних радника , исплату Новогодишње награде и  Измена уредбе о коифицијентима.

Почетна плата просветног радника је 86681 динара=737 евра.

7% одељенско старешинство и 0,04% за годину стажа.

Проценат на стечена звања (5,7,10 и 12).

Проценат за стручна звања=2, 4 и 6 (специјализација, магистериј и докторат).

Могућ је преконормни рад до 30%.

Душанка Ћурувија, председница Одбора делатности основних и средњих школа Војводине, у својој презентацији обухватила је све значајне информације у вези са важећим правилницима везаним са обавезним стручним усавршавањем (у оквиру установе и  преко акредитованих семинара)  и напредовањем у струци. Новина од 1.1.2024. је плаћање по стеченим звањима у процентима: 5,7,10 и 12 процената. Ова звања су трајно стечена као и надохнаде на плату.

Други дан Конференције смо посетили основну  школу  DR HEPP FERENC. Школа је државна и финансира се изРепублике Мађарске.У месту Бекеш имају још три основне школе: једна специјална и две које се финансирају од црквене заједнице.

Број ученика у школи је у константном паду, сада има 500 ученика распоређених у одељењима од 14 до 27.ученика. Ученици од првог разреда се опредељују у одељења за спорт, информатику или језик. Школа је опремљена наставним средствима , кабинети су пуни најсавременије опреме и специјализована учионица за ученике са посебним потребама. Интересантно је да је број часова физичког од првог разреда 5.часова недељно, од тога 2.часа пливања.

На основу изложеног можемо закључити да је ситуација у Румунија знатно повољнија  по питању материјалног статуса и примања просветних радника.

                                                                                                                             СОНК Војводине

                                                                                                                                  Д. Ћурувија